このコンテンツは ZipRecruiter と提携して作成されました。
最高の採用ソフトウェアと同等のモバイル アプリケーションは、採用担当者、人事担当者、さらには採用担当者に貴重なツール セットを提供します。これらは基本的に候補者の検索とオンボーディングのプロセスを合理化し、潜在的な採用者を見つけることを容易にするだけでなく、彼らとのコミュニケーション、エンゲージメント、およびより詳細な調査も可能にします。したがって、採用担当者にとって最適な採用アプリは、ほぼすべての専門家が使用できるものと同じ採用リソースであることは当然のことであり、それは真実かもしれませんが、例外が 1 つあります。特定の採用ツールを使用すると、採用担当者が一流の人材を探して確保し、それを継続的に継続することが容易になります。つまり、人材調達ツール、面接ツール、コミュニケーション ツール、さらにはすべてを整理するためのスケジュール ツールやカレンダー ツールが含まれる場合もあります。
両者に大きな違いはないと思われるかもしれませんが、採用担当者にとって、最高の採用アプリは、非常に幅広い人材プールの動向を把握するための信頼できる方法でもあります。それを踏まえて、採用担当者に最適な採用アプリを以下に示します。
総合最優秀賞: ZipRecruiter
ZipRecruiter は、米国およびカナダ全土で雇用主と求職者を結びつける、専門家向けの大手採用アプリです。このアプリを使用すると、採用担当者はワンクリックで 100 を超える求人サイトに求人情報を掲載し、その役割が決まるまで潜在的な応募者や候補者とやり取りすることができます。デスクトップでもモバイルでも、使いやすく、クリーンで楽しいインターフェイスを提供します。
ZipRecruiter の革新的なテクノロジーは、各ポジションに最適な候補者を特定するのに役立ち、アプリはチーム コラボレーション ツールや面接スケジュールなどの採用固有の機能も提供します。 ZipRecruiter の履歴書データベースも優れた機能で、採用担当者はこれを使用して優秀な候補者を探して直接連絡を取ることができます。求人を掲載するときに利用できる「応募に招待」オプションを使用すると、適切な候補者に事前に作成された自動メッセージが送信され、そのポジションに関する詳細情報を含む求人への応募を促します。これにより、単に求人を投稿して公開するよりも、潜在的な機会がより多くの人々の前に表示されます。このプラットフォームはさまざまな料金プランを提供しており、あらゆる規模の企業に適しています。 ZipRecruiter を使用すると、採用担当者は、募集中のポジションに適した候補者を見つけるのにかかる時間と労力を大幅に節約できます。
LinkedInリクルーター
LinkedIn Recruiter は、世界中の 7 億 4,000 万人を超えるメンバーへのアクセスを採用担当者に提供する強力な採用アプリです。難しそうに思えるかもしれませんが、雇用主や採用担当者と適切な人材を結び付けるためのきめ細かなツールが数多く提供されています。連絡先の検索を微調整して、場所、業界、役職などのさまざまな基準に基づいて候補者を見つけることができます。 LinkedIn Recruiter は、候補者の追跡、LinkedIn InMail を介したメッセージング、チーム コラボレーション ツールなどの機能も提供します。
さらに重要なのは、単一のプラットフォームであるソーシャル ネットワークである LinkedIn から、外出中でもあらゆるデバイスからすべてを管理できることです。これは忙しいプロフェッショナルにとって非常に重要です。朝の通勤時間から大規模な会社の会議後の休憩時間まで、時間があればいつでもエンゲージメント、メッセージ、対話ができるからです。また、サービス、ツール、アプリケーションを切り替える必要がなく、いつでもどこからでもチェックインできます。ここでの主な利点は、非常に多くの人がすでに LinkedIn を使用しているため、採用担当者プラットフォームへの飛躍が最小限に抑えられることです。あなたが毎朝または毎日 LinkedIn にサインインするタイプの人なら、それはすぐにあなたの路地にあります。 Recruiter はプラットフォーム専用のツールである可能性がありますが、デスクトップとモバイルの両方で、標準のソーシャル ネットワークを通じてほとんどのタスクを処理することもできます。
確かに
Indeed は、採用担当者が求人情報を掲載し、候補者を検索できる人気の求人サイトおよび採用アプリです。世界中で 2 億 5,000 万人を超える求職者がいる Indeed は、採用担当者が選択できる膨大な候補者プールを提供しており、このアプリは候補者追跡や求人情報分析などの機能も提供しています。さらに、オープンな役割に本当に適合する人材を特定するための追加ツールも提供します。たとえば、Indeed 独自の事前テストにより、雇用主と採用担当者は、スキルやその他のパラメータに基づいて人材プールをニッチな応募者のリストに絞り込むことができます。彼らは、実際のシミュレーションとリアルタイムの回答を含む簡単な適性テストを受け、雇用主がその人の能力を正確に把握できるようになります。彼らは書類上はその役割に適合しているかもしれないが、現場では適合するのだろうか？
このアプリを使用すると、採用担当者が新規候補者向けに自動電子メール アラートを設定できるため、新規応募の状況を把握しやすくなります。このプラットフォームを使用して、ミニスキル テストなどの評価を自動構成したり、面接のスケジュールを処理したりすることもできます。応募者が見事に合格した場合、採用担当者または採用マネージャーの空き状況に基づいて面接が自動的にスケジュールされます。これにより、オンボーディング プロセスから多くの当て推量が排除され、全員が同じ認識を保つことができます。また、あらゆる作業がスピードアップされ、雇用主や採用担当者が優秀な人材を逃すことがなくなります。
ガラスのドア
ほとんどの人が知っているように、Glassdoor は他の多くの求人サイトと同様に求人サイトですが、現在および元従業員による会社のレビューと評価というユニークな機能も提供しています。このアプリを使用すると、採用担当者は求人情報を掲載して候補者を検索できると同時に、企業文化や評判についての洞察も得られます。これにより、採用担当者は、より持続可能で環境に優しい企業に興味があるのか、それともネガティブな情報の群れの影響を受けていない社会的責任のある企業に興味があるのかにかかわらず、一緒に働き、サポートしたい人を特定することが非常に簡単になります。レビューと悪いPR。
Glassdoor は、候補者の追跡や面接のスケジュール設定など、すべての求人サイトに期待される機能も提供します。豊富な分析と洞察があらゆる動きとあらゆる決定を裏付け、人材獲得の管理と拡大に役立ちます。さらに、Indeed とのパートナーシップのおかげで、採用および候補者の検索プロセスをさらに活用するためのバンドル製品が利用可能になります。たとえば、採用担当者は Indeed のレビューと評価の比較を利用したり、Indeed レビューから得た洞察を拡張したりすることができるため、両方の場所からの洞察を活用して、会社、候補者、オンボーディング ソリューションを深く掘り下げる機会が得られます。
スマートリクルーター
世界中の 5,000 を超える企業で使用されている SmartRecruiters は、優れた人材を引き付け、オンボーディングするための包括的な人材獲得ソリューションです。これは、キャリア サイト、ソーシャル メディアなどの他のサービスと統合されたクラウドベースの採用アプリです。また、採用担当者は、候補者のマッチング、自動スクリーニング、候補者のスコアカードなどのために、AI を含む一連のインテリジェント ツールにアクセスできるようになります。これにより、専門家の検索、採用、新人研修のエクスペリエンス全体が合理化されます。採用後も、電子署名ツール、経歴審査、身元確認オプションなどが組み込まれています。
特に採用担当者にとって、このアプリを使用すると、求人情報の掲載、候補者の検索、採用プロセス全体を 1 つのプラットフォームから管理できます。 SmartRecruiters は、候補者のスクリーニング、ビデオ面接、求人管理などの機能も提供します。他のほとんどの求人プラットフォームは採用に焦点を当ててそこで終わりですが、このプラットフォームでは採用前、採用中、採用後の段階もカバーしています。
作業可能
Workable は、最適な候補者を見つけて雇用するためのさまざまな機能を提供する、オールインワンの採用プラットフォームおよび採用ソリューションです。採用担当者は、LinkedIn やその他のソーシャル メディア ネットワークなど、他では見つけられないプラットフォームを含め、180 以上の利用可能な掲示板に求人情報を迅速に投稿できます。採用マネージャーや採用担当者は、応募フォームを完全にカスタマイズして、応募フォームを企業のブランディングに合わせたり、潜在的な候補者にとってより魅力的なものにしたりすることもできます。
Workable の分析機会は際立っています。採用担当者はこの情報を使用して候補者のスコアカードを作成し、誰がその役割に適任で、その理由をより適切に特定できます。他の採用担当者や採用マネージャーも個人的な経験を持っているため、これらのスコアカードにコメントを追加して追跡することもできます。これは、潜在的な候補者についての「全体像」を把握するのに非常に貴重です。他のレポート ツールを使用すると、応募の送信元を確認したり、役割や企業に最も適切な採用委員会を特定したりできます。また、EEO レポートや身元調査もサポートされています。
さわやかなHR
Breezy HR はゼロから構築されており、特にリソースが少ない中小企業向けに、採用および人事プロセスの中核要素を自動化することに重点を置いています。自動化されたタスクの例には、候補者の事前スクリーニング、面接のスケジュール設定、メッセージングなどが含まれます。また、特にグループベースの採用パネルのチームメンバーからのフィードバック収集も自動化します。これにより、採用担当者が 1 人である場合と比較して、多くの人が関与する場合には、採用を大幅にスピードアップできます。また、小規模なチームが、たとえば多数の候補者と積極的かつオープンにコミュニケーションをとるなど、より大きな経験に取り組むのにも役立ちます。自分の意志で、すべての応募者に手動でメッセージを送信しようとすることを想像してみてください。それは退屈でほぼ不可能でしょう。
最も一般的な Web ブラウザーには、ZipRecruiter、LinkedIn、Glassdoor などのプラットフォーム間で求人を簡単に投稿できるようにするブラウザー拡張機能があります。数回クリックするだけで求人情報をリアルタイムで入手することもできます。これは迅速かつ簡単で、痛みも比較的少なく、その後の追跡も容易になります。受け取った分析の量に応じて、資格のある候補者または最上位の候補者を見つけることが可能です。社内コミュニケーション用のフルスタック ソリューションをすでに導入している場合、Breezy は Slack などの他のプラットフォームと統合します。ほとんどの企業は使用する一連の確立されたプログラムやアプリケーションを持っているため、統合はいつでも歓迎されます。たとえば、Slack 以外のものを使用するなど、新しいソリューションに切り替えるのは面倒です。
ジャズHR
JazzHR は基本的には、使いやすく高品質の採用ソフトウェアを活用したいと考えている中小企業にとって優れたツールです。 「採用をより良く、採用をより迅速に」をモットーに、候補者の調達、面接、評価、共同採用ツール、コンプライアンスおよびレポートのソリューションにもアクセスできます。採用担当者は、ニーズに合わせてカスタマイズできる高度にカスタマイズ可能な自動化により、無制限の求人掲載の機会から恩恵を受けることができます。採用担当者は、カスタマイズ可能なスコアカードを利用して、特定の基準に基づいて候補者を評価することもできます。
ZipRecruiter、HackerRank、LinkedIn、Monster、Salesforce、Microsoft Exchange など、すべての主要なサービスとの統合により使いやすさが向上します。すでに使用しているツールやプラットフォームの使用をやめる必要はありませんが、代わりに、候補者を見つけて対話し、さまざまなブランドで採用することで得られるものはたくさんあります。
代替案
ここでは取り上げていないかもしれませんが、他に利用可能なものを確認したい場合は、他にも次のような代替手段があります。
- カレンダー通り
- テストゴリラ
- モンスター
- 魔法の
- ホームベース
- テキスト採用
- オンボードのApplicantStack
- シャプール