このコンテンツは ZipRecruiter と提携して作成されました。
適切な人材を雇用することは、ビジネスを発展させる上で重要な部分です。この仕事に最適な人材は、あなたのビジョンを共有し、責任感が高く、適切なスキルを持ち、有能な人材です。次の従業員に何を求めるかはわかっていますが、その人材を見つけるときはどうすればよいでしょうか?従業員を雇用するための最適な方法を見つけるためのさまざまな情報源が数多く存在する中、当社ではオンラインで迅速に従業員を見つける方法や長期雇用の従業員を見つける方法など、オンラインで従業員を雇用するのに最適な場所を選択しました。利用可能なサイトは数十ありますが、採用活動に費やす時間を減らし、その仕事に最適な候補者との面接により多くの時間を費やすことができるように、その仕事に最適な手段を選択することが重要です。オンラインで人材を雇用するのに最適な場所を以下で見てみましょう。
ジップリクルーター
求人情報の世界で最も信頼できる名前の 1 つである ZipRecruiter は、スタッフを迅速に見つける優れた方法です。採用プロセスを可能な限りスムーズにすることを目的としています。これは 100 を超える求人サイトに接続することで機能するため、会社の求人情報を作成するとすぐに、ZipRecruiter がその求人情報を巨大なネットワークに掲載するため、多数の情報源で手動で求人情報を作成することなく、可能な限り広範囲にネットをキャストすることができます。 。
また、ZipRecruiter は、直接連絡するよう招待する前に、適切な採用候補者を自動的にスクリーニングすることで、適切な人材を見つけられるよう積極的に取り組んでいます。電子メールとモバイル通知の両方により、完璧なフィット感がすぐに見つかることが保証されます。候補者のプールを集めたら、サイトでは次の段階に進むべき人を決定する前に、ニーズに基づいて応募者を並べ替え、選別することができます。広範なフィルター セットを使用すると、ニーズに合わせて絞り込むことができるため、採用候補者はすべて貴社のビジネスに真に適合します。通常、雇用主は求人情報を掲載してからわずか 1 日以内に優れた候補者を見つけます。
潜在的な従業員を惹きつける方法で求人広告を作成する方法がわからない場合は、ZipRecruiter が 500 以上のカスタマイズ可能な求人テンプレートを提供しているため、どこから始めればよいかわからない場合でも、キラーな求人広告をすぐに作成できます。これは、適切な候補者に最もアピールするように広告を調整する方法を考えるのに最適な出発点です。そこから、スクリーニング用の質問を追加して、初期段階での潜在的な問題を排除し、面接プロセスであなたと候補者の両方の時間を節約できます。
会社の規模に応じて、さまざまな予算やニーズに対応できる複数の異なるプランを備えた、次の採用を見つけるのに役立つ優れた ZipRecruiter プランがあります。
確かに
最も急速に成長している採用プラットフォームの 1 つである Indeed は、アカウントの作成と基本的な求人情報の掲載が完全に無料であるため、人気のあるオプションです。応募が来るのを待つ前に、説明と求めているスキルを記載した簡単なリストを追加することもできます。ただし、将来の資産にいくらかの現金を費やすのは理にかなっています。求人情報のスポンサーになって、会社や求人広告の注目を集めることができます。また、自分のニーズに合った有力な候補者に即座にアクセスできるため、候補者があなたを探してくるのを待つのではなく、応募するよう招待することもできます。
大企業の場合は、面接を即座にスケジュールできる自動化プロセスがあります。また、豊富なフィルターを使用して Indeed のデータベースを検索できるため、最も必要な人物に検索を絞り込むことができます。口コミで成長している企業にとって、企業レビュー セクションで実際の従業員からのコメントを強調表示できるのも便利です。これにより、将来の新入社員があなたがどれほど素晴らしい雇用主であるかを知ることができます。
Indeed は、業界最大で最も利用されている求人検索サイトで、ハイエンド企業と中小企業が混在しているため、多種多様な候補者が集まります。どのレベルの経験を求めているのか分からず、自分のネットワークを広く広げたいと考えている場合には、これは最適です。ただし、一般的に、これが最も上級の役割を探している従業員によって頻繁に使用されるとは期待しないでください。また、それが保証されているわけでもありません。
完璧な候補者を見つけたら、Web サイトまたはアプリ自体を介して仮想面接を実施し、推奨事項を整理できます。スポンサー広告などを選択した場合、リスティングは高価になる可能性がありますが、機能が充実しており、Indeed を閲覧している人が膨大であるため、投資する価値はあります。
モンスター
Monster は最も古い求人サイトの 1 つであり、依然として候補者を探すのに非常に強力な場所です。使い方は簡単で、基本的な求人エントリーの作成には数分かかります。 Monster では、インスピレーションを得るために何千もの仕事の説明を提供しているため、広告の作成方法がわからない場合でも、結果の一部を自分の才能と簡単に組み合わせることができます。作成する必要がある投稿の数に応じて、さまざまなパッケージが利用可能です。 ZipRecruiter のようなものを使用すると、求人情報が Monster に自動的に追加され、より有利な条件が得られる可能性があることを覚えておく価値があります。
それでも、Monster を使い続けてください。使い方は非常に簡単です。多くの求人情報には、その職種に関する情報があまり掲載されていないため、時間をかけて求人広告を作成すれば、すぐに競合他社から目立つようになります。良い選択肢は、Monster が簡素化した広告内の利点を強調することです。これほど巨大なデータベースでは、それは確かに重要です。また、ブルーカラーの仕事とホワイトカラーのポジションの両方にとっても素晴らしい選択肢であるため、ビジネスの種類によっては、これは大きな恩恵となる可能性があります。
求人情報を作成すると、Monster は適切と思われる候補者に広告をメールで送信します。次に、候補者のランキングとスコアが提供されるため、誰があなたの会社に適しているか、そして現在募集中の職種が一目でわかります。豊富なフィルタリングオプションを備えた候補者ダッシュボードを介して、リストと検索を簡単に追跡することもできます。その他の便利な機能としては、候補者にフォローアップ メッセージを自動的に送信したり、求人広告を一時停止したりできるなどがあります。
Monster は他の求人サイトほど強力ではありませんが、非常に使いやすく、他の求人サイトよりも明確な価格設定ポリシーを提供しています。これは、予算が限られている中小企業にとって特に魅力的です。
キャリアビルダー
米国最大の求人サイトの 1 つである CareerBuilder は、8,000 万件を超える履歴書を提供しています。重要なのは、Amazon、ヒルトン、ウェルズ・ファーゴ、その他のフォーチュン 500 企業のような企業によって使用されている基盤ソフトウェアのおかげで、かなりハイエンドの候補者を提供できることです。自動マッチングにより潜在的に膨大な数の候補者を効率化するのに役立つ Talent Discovery Platform を備えています。また、AI を利用して事前に作成された職務内容を提供したり、広告の品質を向上させるために関連する市場データを含めたりすることもできます。また、各候補者の履歴書からだけではなく、各候補者についてさらに詳しい洞察を得ることができます。おそらく最も良いのは、競合他社が同様のポジションに対して提示している給与を確認できるため、それに応じて調整できることです。もう 1 つの優れた特典は、既存の従業員がソーシャル ネットワーク上であなたの求人情報を共有できるソーシャル紹介システムです。これにより、あなたとスタッフの間の絆が強化されます。
優れた求人サイトから期待されるように、ダッシュボードはすべてを兼ね備えています。候補者とコミュニケーションをとる前に、候補となる選択肢のリストを作成できる機能を使用すると、候補者を簡単に管理できます。新しい候補者が自分の役割と一致したときに、いつでもアラートを受け取ることもできます。求人情報の人気度に応じて、1 日に最大 25 件の求人を受け取ることができます。採用担当者は、興味を引くために、対象グループにリストを送信することもできます。より高度な求人広告の場合は、ブランドのキャリア Web サイトを作成したり、対面またはバーチャルの採用イベントを考案したりすることもできます。
このような採用イベントに完全に結びついた大規模な採用活動にとってはイライラすることですが、無制限のプランでは作成できる求人情報は最大 5 件までです。また、1 つの求人情報は 30 日間のみ有効です。長期的な採用ニーズを探している場合、CareerBuilder はあなたの会社には適さないかもしれませんが、確かに広範囲にわたるサービスです。
リンクトイン
プロフェッショナル ネットワーキング サイトである LinkedIn は、採用活動に最適な場所です。同業界内の人々がネットワークを築き、イデオロギーを共有できるよう支援することに重点を置いていると思われがちですが、同業者から強く推薦された新入社員を見つけるのにも最適な場所でもあります。これは通常の求人サイトではなくソーシャル ネットワークによく似た構造になっていますが、そのため、優れた候補者があなたとあなたの求人広告に遭遇しやすくなる可能性があります。
LinkedIn では、あなたとあなたの会社の両方にとって、サイト上で積極的な存在感を示すことが望ましいため、平均的な求人サイトよりも多少の労力が必要になる場合があります。ネットワーキングにより、より多くの人があなたの広告を目にし、応募する可能性が高まります。幸いなことに、このような求人情報の掲載は無料ですが、LinkedIn Recruiter にサインアップすると、無制限の数の求人情報を掲載したり、20 を超える高度な検索フィルターにアクセスしたりできるようになり便利です。 LinkedIn の内部メッセージング システムである InMail も、これを通じて利用できるようになります。また、このサービスは適切な候補者を推奨し、広告に反応する可能性が最も高い候補者を優先します。あるいは、[求人スロット] セクションもあり、求人広告を検索結果の上部に掲載したり、適合する可能性が高い候補者向けにパーソナライズされた求職者向けメール内に掲載したりできます。
LinkedIn は、平均的な求人サイトよりも少し手間がかかりますが、多くのメリットがあります。これは、他の従業員と同様の態度を持つ候補者を見つけるのに役立つ可能性が高い、より個人的なサービスです。また、上級職の求人にも人気があるため、それを採用したい場合は、専用の求人サイトよりもこちらの方が良い結果が見つかる可能性があります。また、LinkedIn のプロフィールからは、その人の履歴書だけでなく、その人の性格の他の部分や、その人について知っておくべきその他の重要な事柄についての洞察が得られる傾向があります。同僚からの推薦も記載されています。
アップワーク
Upwork は、フリーランサーの雇用を支援するように設計されています。永続的に役割を果たしたいのであれば、ここは雇用する場所ではありません。ただし、契約業務や単発の仕事だけで人材が必要な場合は、Upwork が最適な選択肢です。これは、何百万ものオプションを備えたオンラインのフリーランス マーケットプレイスの中で最も古いものの 1 つです。これは一般的な入札市場スキームの下で機能し、ユーザーが必要なものを投稿すると、フリーランサーが競争して最高の価格を提示します。すべての作業はリモートで行われ、求人を掲載するのは完全に無料です。
フリーランサーへの支払いに関しては、少額の取引手数料がかかりますが、他の求人サイトと比較するとかなり安くなります。可視性を高めるために求人情報を宣伝することも可能です。 Upwork のサービスの運営方法により、適切な候補者を見つけるには少し時間がかかる場合があります。ここではあなたを助けてくれる AI はなく、結局のところ、誰が最適な候補者であるかを頭の中で検討するのはあなた次第です。場合によっては最安値では済まないこともあります。また、Upwork による審査プロセスはありませんが、サイトを通じてクライアントと取引することに固執する場合は、詐欺から身を守るための支払い保護が用意されています。
Upwork の利点は、実に膨大なスキルの選択肢を提供していることです。探しているものは何でも、ここで見つかります。また、通常、従来の手段を使用して人を雇わなければならなかった場合など、他の方法よりもはるかに安価です。フリーランスの名簿を構築しようとしている場合、または単に 1 回限りのタスクを担当する人が必要な場合、Upwork には従来の求人サイトの方法よりも多くの利点がありますが、働いている業界によっては LinkedIn の方がうまく機能する場合があります。 。
シンプリー・ヒアード
SimplyHired はより限定的な求人サイトですが、いくつかの重要な利点を提供しており、最も注目すべきは、求人の掲載が無料であり、他のサービスの料金が非常に安いという事実です。中小企業の場合、他の無料の方法よりも遠方から採用できると同時に、これは特に有益です。求人情報は依然として Indeed を含む複数の求人サイトで共有されているため、低料金でもそれほど制限はありません。
このサイトをざっと見てみると、仕事の水準がかなり高く、国境警備員からパラリーガルまで、さまざまなホワイトカラーの仕事が中心となっていることがわかります。他の（高価な）オプションほど高度な採用ツールがないため、ここでは機能が少し制限されていますが、核となるオプションはここにあります。これには、履歴書、カバーレター、パーソナライズされた選考質問への回答を表示できるため、最も重要な要素をすぐに見つけ出すことができます。 AI がこれを行ってくれるわけではありませんが、完全に制御できるようになります。そこから、連絡先情報を公開するために料金を支払うことを選択した後、インタビューのリクエストから電子メールをオファーするまで電子メール テンプレートをカスタマイズできるようになります。
SimplyHired ユーザーにとって特に優れた機能の 1 つは、応募者の費用計算ツールが含まれていることです。雇用したい職種と所在地を入力すると、ツールがどのくらいの費用がかかるかを教えてくれます。採用活動に予算が限られている場合は、どのくらいの費用がかかるのかが少し曖昧な他の求人サイトよりもはるかに明確な方法です。連絡したい候補者にのみ料金を支払うことで、コストも低く抑えられます。
フレックスジョブ
フレックスジョブは、リモートワーカーやフリーランスワーカーを念頭に置いて設計されており、特定の種類の採用に最適です。リモートで誰かを雇用する必要がある場合、フレックスジョブは非常に信頼できる選択肢です。フリーランサーでもアクセスするには費用がかかりますが、サイトはすべてのリストを手動で選別して正当性をチェックしているため、安全です。そうすることで、ここに掲載できる信頼性が保証されるため、あなたのビジネスに正当性の雰囲気が生まれます。これは広告の数も減ることを意味しますが、問題が発生するリスクがほとんどまたはまったくなく、仕事を探すことに熱心なフリーランサーを確実に引き付けることができます。
規模が小さいため、表示される候補者は少ないかもしれませんが、それはまた、数千社しか掲載されていないサイトの中であなたの会社が目立つことを意味します。 Web開発、プログラミング、その他の技術スキルなど、オンラインおよびリモートでうまく機能する仕事に焦点を当てた、かなりハイエンドの候補者も提供しています。求人広告は無制限に掲載できるため、リモートワーカーをたくさん探している場合でも、ここでの制限はありません。
リモートでの柔軟な勤務に重点が置かれていますが、特定の分野に取り組む必要がある場合や、出張が依然として必要な場合など、スケジュール要件を追加することも可能です。給与を入力することは必須ではありませんが、他の人よりも目立つようにすることをお勧めします。ここには ZipRecruiter や Indeed などとは異なるアプローチがありますが、オンラインでの仕事の人気は引き続き高く、そのプロセスには大きな利点があるため、フリーランスとしてサポートしてくれる人が必要な場合には Flexjobs が最適です。従来の求人サイトをまったく見ないような人に出会う可能性は十分にあり、少額の料金を支払うことで、信頼できるプロフェッショナルな人を見つける可能性も高くなります。