このコンテンツは ZipRecruiter と提携して作成されました。
はい、今すぐに多くの掲示板の 1 つに 求人情報を投稿し 始めることができます。ただし、その方法で最適な候補者が見つかるとは限りません。どのような分野であっても、あなたの募集中の役割に応じて人材を確保することは決して簡単ではありません。専門の人材が必要な場合や、早急に人材を雇用する必要がある場合は、さらにその傾向が強くなります。求人を掲載して候補者を精査するだけでも、ましてや新入社員の採用には時間がかかることがあります。ビジネスが成長するにつれて、この問題も成長します。
適切な応募者を探す場合、魅力的で魅力的な求人情報を作成するにはどうすればよいでしょうか?特定のスキルを持つ人材をどのように探し、資格のある人だけをフィルターにかけるのですか?これらはすべて、理想的な従業員を現場に派遣する前に尋ね、回答する必要がある非常に難しい質問です。
このプロセスは混乱する可能性があり、公平に見てかなり気が遠くなることがあります。幸いなことに、専門知識のレベルやビジネスの規模に関係なく、採用プロセスで役立つ賢明で実用的なソリューションが数多くあります。あなたの分野やそれ以外の分野で一流の人材を雇用するための役立つヒントをいくつかまとめました。
聞いてもらえるようになる
ホイールがきしむとグリスが付くと言われています。
言い換えれば、「うるさい」ということは、その分野での採用にとって重要だということです。毎日何千人もの候補者が Amazon や Google の採用ページにアクセスするのには理由があります。彼らはそれらの企業とその代表するものを知っています。また、何千人もの従業員がそこで働くことの好きなところについて話し合っており、世界の最高の人材を探し出して獲得するための大規模な採用部門もあります。ここではテクノロジーに焦点を当てていないかもしれませんが、重要なのは、最大手で最も有名な企業は、よく知られているため、有利であるということです。
ただし、これを読んでいるあなたは Google のトップではない可能性があります。中小企業、場合によっては中規模の企業は、別の方法で従業員への潜在的な見込み客を生み出す必要があります。 1 つの可能性は、通常の広報キャンペーンと並行して、採用を行っていることを宣伝することです。もう 1 つは、ネットワークに連絡して、必要なスキルを持つ人を知っている人がいるかどうかを確認することです。
これら 2 つの方法は確かに効果があり、最終的には最も快適かもしれませんが、幅広い網を投じて、会社が採用する可能性のある人材に即座にスキルの上限を設けるわけではありません。代わりに、求人掲示板に投稿することを検討してください。あるいは、さらに良いのは、複数の求人サイトです。たとえば、最良の採用サイトは、求人サイトや交流するコミュニティの大規模なネットワークを持っています。広告を一度作成するだけで、残りの作業は彼らに任せることができます。 TrafficBoost などのオプションを使用すると、数百人の候補者に迅速に仕事を宣伝できます。
完璧な求人広告を作成する
求人広告は 比較的簡単に作成でき 、多くの採用サイトでその手順が説明されていますが、今日の労働者は選択が難しいです。経済の地平線に暗雲が立ち込めているにもかかわらず、この階級の労働者は比較的高い将来性を持っているだけでなく、かなり長い間、平均よりも高い将来性を持つことに慣れてきました。
その結果、一部の雇用主にとっては、雇用プロセスがひっくり返ったように感じる可能性があります。候補者にアピールすると、その逆ではなく、あなたと一緒に働きたいと応募するような気分になる場合があります。その結果、専門的ではない値上げや情報量の少ない希望に満ちた広告は、会社が採用しようとしている質の高い候補者によって完全に無視されます。
適切な労働者を惹きつけるには:
- フレンドリーでありながらも真剣なミッション ステートメントで会社を紹介します。
- 「かわいらしい」役職名は避けてください。
- 箇条書きを使用して、責任、資格、その他の情報を明確にリストします。
- リモートまたはハイブリッドの労働条件について率直に伝えてください。候補者は応募する 前に これについて知りたいと考えています。
- 同様に、あなたと潜在的な候補者の両方の時間を無駄にしないように、給与範囲を表示することを検討してください。
- あなたが真剣な企業であることを示すために、仕事の利点を示してください。
これらすべてが少し難しそうに聞こえる場合、または最も才能のある専門家を遠ざける何かを見逃してしまうのではないかと心配している場合、あなたは一人ではありません。幸いなことに、 現代の求人プロセスでは、 多くの労力がかかりません。たとえば、役職を入力すると、プログラムは多くの一般的な役職のテンプレートを提供し、あなたの役割に対する予想給与を提供します。
素晴らしい濾過
求人広告が 大手採用プラットフォームに 公開されるとすぐに、履歴書が山積みになり始めます。これにより、まったく見られないという正反対の問題が発生する場合があります。雨が降れば大雨が降り、良い仕事をしているときには大洪水が起こることも予想したほうがよいでしょう。
座って各履歴書をすべての単語に目を通し、公正に評価するのは良いことですが、おそらくそれは現実的ではありません。すぐに読むのに飽きてしまいますか？あなたは良い仲間です。採用担当者は、 履歴書を 7 秒間だけ見て から次に進むことがよくあります。
何らかの濾過が必要になります。 履歴書データベースは、 フィルタリング システムの好例の 1 つです。このツールは、所在地、スキル、さらには履歴書のアップロード日など、特定のパラメータに基づいてデータベース内の履歴書を並べ替えます。これにより、応募者を迅速に分類することができ、職務要件に一致する候補者を簡単に特定できるようになります。
もうひとつのクールな要素は？潜在的な従業員を「好き」にし始めると、これらのプラットフォームの多くは、その役割に適した同様の候補者を自動的に提供し始めるため、最適な人材を絞り込むことができます。 Indeed のインスタント マッチ機能は、多くの採用サイトで何らかの形で重複しており、限定条件やキーワードなどを使用して、上位の候補者を新しい求人情報に自動的に結び付けます。
素晴らしい試合だけですか？
求人サイトの隠れたルールの 1 つで、候補者と雇用主にとって同様にイライラさせられるのは、給与の支払い方法です。少なくとも部分的にはクリックによるものです。その結果、求人サイトが、候補者が興味さえも持たないような仕事を候補者に押しつけるよう奨励されるシステムが生まれます。企業は望まないクリックに多額の費用を無駄にし、応募者は候補者を選別するのに膨大な時間を浪費します。ごみ。
潜在的な候補者が ZipRecruiter Web サイトから 応募する場合、その見解は通常の掲示板とはまったく異なります。実際、次に示すように、候補者に一致強度を与えることで、候補者が応募する前に自分の強みをよく知ることができます。
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レポートによると、「グレートマッチ」と認定される申請はわずか 10% です。あなたが求職者としてそれを持っている場合、あなたの応募が雇用主に認められる可能性がはるかに高くなります。応募の励みになります。一方、持っていない場合、クリックする動機は低くなります。誰も時間やお金を無駄にすることはなく、あなたが必要とする特定のスキルを持つ労働者だけが応募したいと思うでしょう。
このシステムのもう 1 つの優れた点は、従業員が見落としていたかもしれない古い経験を履歴書に追加するよう思い出させることができることです。たとえば、私は今商業ライターをしていますが、以前は外国語を教えていました。その事実を履歴書に追加することで、ESL 企業のライティングの仕事を見る機会が増え 、 それらの仕事のマッチ評価が向上しました。つまり、 潜在的な社員の隠れたスキルを引き出す ことができる制度なのです。これは、候補者が関連のない経験を含めることに消極的な可能性がある分野では特に重要です。
不必要なコストを回避する
あなたはすでに誰かにお金を支払おうとしています。それには、給与、訴訟のリスク、トレーニング、場合によっては新しいオフィス機器など、多くのコストがかかります。
上で示唆したように、候補者の検索プロセスにもある程度の費用がかかる場合があります。これが、非常に多くの雇用主が求人サイトを利用せず、縁故主義や現従業員の紹介を通じて採用する理由の 1 つです。
残念ながら、この信頼できる才能のある労働者を集めるこの方法では、多様性に欠け、スキルに大きなギャップがあり、明日の新しい課題に対応できない労働力が生まれる可能性があります。はっきり言って、あなたの C++ 担当者はおそらく他の C++ 担当者のことをたくさん知っていますが、あなたはすでにそのうちの 1 人を持っています。
これらすべての利点は、 ZipRecruiter のような採用サイトを使い始めた ばかりであっても、プロセスのほぼ全体が無料であることです。支払い情報を入力する前に、無料トライアルを開始できます。無料トライアルが終了すると、ニーズに合わせてカスタム作成されたプランと価格が表示されます。サポートと製品のスペシャリストも電話一本で必要なプランの詳細を入手できます。
何を求めている？今すぐ ZipRecruiter に求人を投稿し 、今すぐ最適な候補者を見つけてください。